Можно ли уволиться без возмещения денежных средств ?
Консультация
Здравствуйте! Вопрос о целевом направлении. В 2014 году при поступлении в ВУЗ я заключила целевой договор с организацией ОАО "РЖД" по которому обязана отработать там 5 лет. В договоре была указана конкретная станция на которой я должна отработать. В 2019 году, получив диплом, я пришла устраиваться. На станцию , что прописана в договоре , меня не устроили, да и вообще предлагали места которые выгодно были им. Все это было в устной форме, а насколько я знаю сейчас, должно быть письменное уведомление о предлагаемых должностях. После нескольких попыток устроиться, мне все-таки предложили должность которая еще не освободилась(Агент СФТО), якобы меня постажируют и девушка уйдёт. На это время меня приняли по документам на другую должность (ПРИЕМЩИК ПОЕЗДОВ). И с 12 сентября 2019 года и примерно до конца октября я числилась на этой должности, а стажировалась на другой. В конце месяца меня вызвали в отдел кадров якобы нужно освободить должность которую я занимаю по документам, и перевели на другую (ПРИЕМОСДАТЧИК ГРУЗА И БАГАЖА) и как раз на той станции на которой я должна отрабатывать по договору, НО! приняли меня туда тоже для того, чтобы я просто числилась и предупредили, что это только на месяц потом посмотрим куда тебя. Так я дальше и стажировалась на другой станции Агентом СФТО. Пока я стажёр и не сдала экзамены на должность, премию мне не платили и зарплата естественно была по той должности, на которой я числилась по документам. Она была более-менее приближена хотябы к той должности на которую я стажировалась. По истечению месяца в декабре меня снова вызвали в отдел сказали писать заявление на перевод на должность ПРОВОДНИКА ( для этой должности не нужно высшее образование, просто курсы) и зарплата там зависит от того сколько часов откатает проводник, час стоит 85 рублей, а на должности до этого час был 121р. Работаю я 2/2. То есть до этого я получала 11×121 в день, а потом по ЗП проводника 11×85. Я спросила сколько я буду находится на этой должности на что мне ответили "без понятия, я не виновата что мест нет". С декабря по сей день (февраль 22) я числюсь проводником, а все еще хожу стажером на АГЕНТА СФТО причем меня оформляют якобы в командировку. На эту должность меня так и не берут потому что девушка на место которой я пришла так и не освободила его. Экзамены на должность АГЕНТА СФТО я сдала еще в декабре. В итоге ситуация такая, что я уже почти пол года числюсь то одним то другим, зарплаты нормальной нет, из за отсутствия должности, хотя на это уже и экзамены есть и срок стажировки большой (письменного приказа на стажировку тоже не было). Пришла я в кадры с целью получить наконец таки нормальное место написала заявление, немного не правильное конечно , но попытка была с целью предоставить мне должность в соответсвии с квалификацией. На что мне предложили должность СИГНАЛИСТОМ (тоже высшее не нужно просто курсы) на станции на которой я должна была отрабатывать по договору, я ответила что курсы я эти не проходила и не пойду на данную должность, на что мне сказали что на курсы отправят и что якобы эта должность соответсвует моей специальности "это тоже движенец"- говорят они. По диплому моя специальность Инженер путей сообщения. Зарплата так же 85 рублей в час. Либо дежурным по станции в другом городе в котором еще нужно за квартиру платить зп 24 тысячи, сейчас я тоже снимаю с помощью мамы комнату т. к сама не местная. Я понимаю что нужно начинать с таких должностей чтобы набраться опыта, но я могла бы эти пол года опыта набираться и продвинуться дальше, а я получается их просто потеряла, чтобы потом опять начинать с самых низов за эти же деньги на морозе. В этот раз мне выдали письменное уведомление о том что предлагают мне эти должности. Я написала отказную.
Есть ли какие то нарушения с их стороны ? И если есть могу ли я уволиться, а если они попросят возместить денежные средства через суд, то я укажу на их нарушения и не буду выплачивать. Или моё увольнение в любом случае уже понесёт возмещение денежных средств не смотря на то, что они нарушили договор. Там есть такой пункт что при увольнение возмещаю я.
Помогите мне решить этот вопрос пожалуйста, не знаю уже куда обратиться, потому что нет возможности выплатить такую сумму за обучение, нет возможности устроиться на другую более высокооплачиваемую работу и жить на 14 тысяч в месяц в городе просто невозможно.
Дата: 22.02.2020 08:59
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Арина
По причине большого объема текста консультации прошу дать мне ещё немного времени на составление ответа. Спасибо!
В ответе ошибка? Ваша ситуация сложная, но не безнадёжна. В любом случае не избежать судебных тяжб...
В следующих сообщениях я попытаюсь как можно подробнее и доступнее изложить Вам возможные пути достижения положительного результата для Вас.
Арина, считаю действия должностных лиц в отношении Вас неправомерными и противоречащими требованиям Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ (см. последнюю редакцию).
Для более точного ответа на поставленные Вами вопросы хорошо было бы ознакомиться с содержанием целевого договора с организацией ОАО "РЖД", по которому Вы обязаны "отработать там 5 лет".
Но предупреждаю заранее - изучение документов у нас отдельная платная услуга.
Арина, исходя из изложенного в сообщении, полученном от Вас, можно сделать вывод, что должностные лица открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») не соблюдало требования, установленные к рассматриваемому договору целевого обучения, следовательно, указанный договор недействителен.
Однако, это всё ещё нужно будет доказать в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
А это процесс не одной недели и не месяца...
Спасибо за ответ! А я могу без просьбы о расторжении уволиться, и если в итоге потребуют выплаты или обратятся в суд я укажу на данные нарушения с их стороны. Или есть какой то обязательный порядок?
Если Вы намерены уволиться без "просьбы о расторжении", тогда подавайте соответствующее заявление.
В случае отказа либо требования выплаты, или же обращения в суд с иском к Вам, Вы имеете право на:
- подачу письменной жалобы в трудовую инспекцию;
- подачу письменной жалобы в прокуратуру;
- обращение с исковым заявлением в судебный орган.
При необходимости наши юристы готовы помочь Вам в подготовке вышеперечисленных документов с инструкциями по их правильной подаче (отправке).
Арина, продолжение консультации будет Вам отправлено в следующем сообщении. Прошу ещё немного подождать.
Арина, целевой договор должен соответствовать действующему законодательству РФ, соответственно, в условиях договора должна быть оговорка о том, что споры, в случае их возникновения, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
Считаю, у Вас есть уважительные причины для законного отказа от данного места осуществления трудовой деятельности (тем более что оно не предусмотрено договором целевого обучения), с освобождением Вас от возмещения затрат, понесённых на Ваше обучение.
В свою очередь, должностные лица ОАО "РЖД" должны понести ответственность за неисполнение своих обязательств по целевому договору.
Вы можете и имеете право, опираясь на нарушение условий целевого договора, потребовать его расторжения без негативных последствий для себя.
Рекомендую Вам начать с письменного обращения (заявления) с требованием расторжения договора и увольнения Вас без возмещения денежных средств за обучение.
Заявление пишите в двух экземплярах, на одном из которых (вашем) попросите поставить отметку о принятии. Если откажутся поставить отметку - продублируйте данное обращение, отправив его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Квитанцию об отправке, лист описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату - сохраните. Если возникнет необходимость, то копии данных документов приложите к исковому заявлению, а подлинники возьмёте с собой в судебное заседание для предъявления в суде.
Если ответ на заявление Вас не устроит - присылайте нам его копию для правового анализа, после которого мы дадим юридическую оценку, окажем Вам консультацию и дистанционную поддержку, обеспечим комплексный подход в решении возникшей у Вас проблемы и сможем сопровождать Ваш вопрос до окончательного его решения в положительную сторону.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
