Отпуск после декрета

Дарья, Отказать работодатель Вам не вправе, так как согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Только напишите заявление на отпуск за недельку, чтобы Вам успели своевременно (за 3 дня до начала отпуска выплатить отпускные)  сделайте это в 2- х 2- х экз., заявление  зарегистрируйте. В заявлении обязательно укажите, что просите предоставить Вам ежегодный отпуск на основании ст. 260 ТК РФ.

Себе возьмите 2- йэкз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую
корреспонденцию.

Ксения, Согласно ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет.

Дальше Вы можете просить только отпуск за свой счет, но обязанности его Вам предоставлять у работодателя уже нет.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ирина, В соответствии с ст. ст. 122,260 ТК РФ работница может сразу уйти  в очередной оплачиваемый отпуск.

Но только в случае, если она не использовала весь очередной отпуск до оформления больничного по беременности и родам.

При этом не имеет значение стаж ее работы в данной организации.

Очередной отпуск женщина может взять полный, то есть 28 дней.

Работодатель не имеет права отказать, если работница напишет заявление на предоставление ей очередного отпуска.

Арина, В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после отпуска уходу за ребенком можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск.
Причем это право сохраняется только, если уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Если выйти на работу хотя бы на один день, отпуск будет предоставляться вам на общих основаниях.
Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в отпускной стаж.
По моим расчетам у вас накопилось 32 дня неотгулянного отпуска.
Взять Вы можете все дни.

Ольга, К сожалению, ваш работодатель прав, из декрета в декрет вы могли бы выйти при ситуации, когда при выходе из первого декрета вам осталось 70 дней до родов для 2 декрета, у вас же ситуация не такая.
Согласно пункту 1 статьи 255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Поэтому, к сожалению, ваш работодатель прав, дело в том, что отпуск без сохранения заработной платы выдаётся только по его распоряжению и с его согласия, если вы не инвалид или пенсионер.

Всего хорошего!

Константин Дацкевич, Спасибо за ответ. Я хотела бы уточнить ещё один момент. Начисляется ли мне трудовой отпуск во время декрета? Моя коллега была в похожей ситуации и сказала, что взяла трудовой отпуск чтобы закрыть эти несколько дней между первым и вторым декретом.
До ухода в декрет Я использовала все дни отпуска, что были на тот момент.

Ольга, Отпуск без сохранения заработной платы в стаж не идёт, отпуск по беременности и родам в стаж идёт в страховой.