Дали постановление на выход 31.12 на смену в выходной день, можно ли как-то отказаться от выхода?
Консультация
Работаю в ресторане официантом, на 31 декабря стоял выходной день по графику (график плавающий, но с расписанием на месяц), сегодня выдали распоряжение (хотя само распоряжение от 20 числа, но показано только сегодня), что 31.12 привлечь к работе всех сотрудников, оплата в двойной ставке.
Меня интересует вопрос, как можно не выходить на работу в данную дату? Может оформление больничного листа или же можно как-то написать письменный отказ и имеют ли права мне отказать от него?
Дата: 25.12.2019 12:55
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Данное распоряжение вывешено на доску объявлений для ознакомления, но нам не давали его на подпись.
Значит ли это, что данный документ является не более, чем простой бумажкой в данной ситуации и не выход в данный день не будет являться прогулом.
Здравствуйте, Владимир
Есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в выходные дни:
1. Если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
2. Работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:
для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Второй случай к Вашей ситуации не относится.
Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Утверждается ли Ваш рабочий график приказом? Это тоже важный момент. Если есть приказ об утверждении графика, то должен быть и приказ о выходе на работу в выходной день, в котором должны расписаться сотрудники.
Но в целом решение Вашей проблемы заключается в отказе от выхода путем не проставления подписи в листе ознакомления с Распоряжением, либо письменном отказе. А то, что Распоряжение висит на доске на всеобщем обозрении, не говорит о том, что Вы с ним ознакомлены.
Тут еще возникает вопрос, не возникнут ли у Вас потом неприятности на данном рабочем месте, если Вы займете такую позицию?
Виктория Берковская, Имеет ли организация право, на отказ моего письменного отказа на выход в данный день?