Работа

Здравствуйте, Анастасия

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.  При увольнении в связи с ликвидацией компании работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за бывшим сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства после даты увольнения, но не более двух месяцев (п.  4 ст.  77,  п.  1 ст.  81,  ст.  178 Трудового Кодекса РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально, под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.  2 ст.  180 Трудового Кодекса РФ).