Может ли директор выдать премию сам себе
Дискуссия — Премия
Здравствуйте! Я работаю директором на 0,5 ставки и учителем в этом же учреждении на 1,5 ставки. Могу ли я подписывать приказ о премировании на себя как на учителя, вместе с другими премированными учителями?
Дата: 30.03.2019 10:35
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна Петровна
Вопрос о возможности руководителя принимать решения (приказы) в отношении самого себя, как работника/сотрудника, прямо Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами не урегулирован.
В изложенной Вами ситуации считаю, что если для этого имеются основания и согласие учредителя учебного заведения, то Вы вправе подписывать приказ о премировании на себя как на учителя, вместе с другими премированными учителями (желательно ознакомиться с локальными НПА учебного заведения, в котором Вы работаете: Устав, коллективный договор, штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о премировании, Положение о выплате стимулирующих добавок, пр.).
Вам в помощь следующие документы:
- статьи 3, 129 и 151 Трудового кодекса РФ;
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 № 1143- ТЗ.
Анатолий Ставский, Можете ли вы прокомментировать вот этот ответ якобы специалиста, или он прав, отвечая мне на такой же вопрос? Пожалуйста помогите!
С уважением, Татьяна Петровна.
(Подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы- это именно наёмный работник, его работодатель- департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ.)
Татьяна Петровна, Действительно, в статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что зарплата работникам/сотрудникам устанавливается трудовыми договорами, согласно действующей у работодателя системы оплаты труда (но никак ни о том, кому делегировано право подписывать приказы о премировании).
Теперь посмотрим содержание всей части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ
Лично я понимаю статью 135 ТК РФ, как определяющую порядок установления зарплаты в организациях/предприятиях/учреждениях различного вида и систему источников, которая закрепляет нормы об оплате труда и отражающую тенденции расширения договорного порядка установления заработка и одновременного существенного ограничения её централизованного нормирования. При этом, под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника/сотрудника.
Ну, а чтобы разобраться в том, что противоречат ли указанные Вами действия директора статье 191 Трудового кодекса РФ, достаточно внимательно прочесть выдержку из указанной статьи.
Итак:
Примерно на это я Вам указывал в своей консультации (цитирую):
Поясните, может ли один педагог получить две премии?