Могут ли меня уволить с предприятия по состоянию здоровья?
Дискуссия — Увольнение
Здравствуйте. Работаю на предприятии , последние 5лет болею саркоидозом лёгких(инвалидности нет). На предприятии у меня есть вредные факторы , для меня прописаны 1. Шум и 2. Работа на высоте. Могут ли меня уволить с предприятия по состоянию здоровья(из- за саркоидоза лёгких) ? Законно ли будет такое увольнение? Является ли саркоидоз лёгких основанием для увольнения с предприятия с вредными факторами Шум и Работа на высоте? Спасибо.
Дата: 29.01.2019 15:46
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Максим
Уволить Вас с предприятия по состоянию здоровья не могут, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует такое положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.
Но, если вдруг это произойдет, то для защиты своих прав Вы вправе обратиться к норме статьи 81 Трудового кодекса РФ, гласящей, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.
Исключением в рассматриваемом случае является ликвидация предприятия либо прекращение его деятельности.
Прошу принять к сведению, что любое незаконное увольнение может быть Вами обжаловано путем обращения в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ);
- Прокуратура;
- Суд.
Максим, Вы можете быть уволены по желанию работодателя в следующих случаях:
- если будете признаны медицинской комиссией нетрудоспособным (см. ст. 83 ТК РФ);
- когда в соответствии с выводом медицинской комиссии, Вы будете признаны нуждающимся в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 (четыре) месяца либо на постоянной основе, отказываетесь от перевода (см. ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- если Вам не могут предоставить более легкую работу.
Увольнение из- за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику.
Ольга Гущина, Спасибо
Максим, Вам большое спасибо за обращение к нам. Юристы нашего сайта являются профессионалами во всех сферах законодательства и права не только на территории Российской Федерации, но и за её пределами.
Мы оказываем услуги в режиме онлайн и всегда стараемся помочь заявителю в полной мере.
В наших силах не только ответить на заданный вопрос, но и составить документ любой сложности, а также предоставить пошаговую инструкцию к действиям. Это значительно экономит время и денежные средства заявителя.
Ваша благодарность очень приятна и важна. Это говорит о том, что направление в оказании онлайн услуг и помощь людям "не выходя из дома" является правильным направлением в работе.
Искренне желаем Вам удачи и всегда рады помочь!
Здравствуйте. Мне поставили диагноз бронхиальная астма атопическая. На работе отстронили от работы, за мой счет на неограниченное количество времени. Сказали что если вакансии не откроются или я не подойду менеджерам, то меня уволят по состоянию здоровья. Законнно ли это, что мне делать?
Анастасия, Для начала необходимо установить, является ли имеющееся заболевание прямым противопоказанием для выполнения Вашей работы. Указанное обстоятельство должно быть отражено в медицинском заключении.
Если является, то работодатель должен предложить Вам другую должность, в т. ч. возможно и более низкооплачиваемую, к которой Вы пригодны по состоянию здоровья. Разумеется, при наличии соответствующих мест. И перевод возможен только при наличии Вашего письменного согласия.
При этом, если согласно медицинскому заключению, Вам требуется перевод на срок до 4 месяцев, работодатель обязан отстранить Вас от работы, с сохранением за Вами рабочего места, но без сохранения заработка на период отстранения.
Если же по медицинскому заключению Вам требуется срок более 4 месяцев и Вы при этом не согласны на перевод, то трудовой договор с Вами расторгается в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (либо отсутствием у работодателя соответствующей работы).