Является ли учитель после окончания ВУЗа молодым специалистом, если до этого работал в дошкольном учреждении воспитателей?
Добрый день! Окончила высшее уч. заведение в июле этого года. Получила педагогическое образование, устроилась работать в ГБОУ СОШ учителем. В отделе кадров утверждают, что я не являюсь молодым специалистом (к слову, разница в зп 20 тысяч), так как в трудовой книжке стоит запись о том, что я отработала 20 дней в ДОЛ мл. воспитателем. Это обязательная практика для всех студентов пед. колледжей/вузов. Получается, что все, кто приходит после диплома на работу не являются МС? Бред. Подскажите, пожалуйста, что делать. Человек законы читать не умеет, стоит на своем. Директор тоже не разбирается. Неужели писать в трудовую испекцию района?
Дата: 29.09.2018 13:00
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Нина
Если ваши устные просьбы и разъяснения не подействовали - Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
Искренне желаю Вам удачи!
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по моему вопросу. Моя дочь (ей 22 года) работала в садике воспитателем и попутно получала первое высшее образование на учителя начальных классов. По окончанию учебы с садика она уволилась и устроилась по полученной специальности в школу. Ей доплачивали как молодому специалисту. Сегодня ей сказали, что она не является молодым специалистом, так как работала в дошкольном учреждении воспитателем, и выплаты пока приостановили, при этом сказав что придется вернуть денежные средства которые ей выплачивали как молодому специалисту. Правомерны ли действия администрации школы?
Наталья, Молодой специалист – это работник/сотрудник, получивший начальное, среднее либо высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после окончания учебного заведения.
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, Ваша дочь должна отвечать следующим признакам:
- обучение на очной форме;
- обучение на бюджетной основе;
- прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного из этих условий в статусе может быть отказано.
При этом выпускники принимаются на работу на основании договора и без испытательного срока.
В изложенной Вами ситуации выплаты Вашей дочери, как молодому специалисту, были произведены неправомерно.
Но, наряду с этим, заработная плата излишне выплаченная работнику/сотруднику по общему правилу возврату не подлежит (см. ст. 137 ТК РФ). Другими словами, если Ваша дочь самостоятельно, по личному желанию, не вернёт указанные денежные средства, то администрация школы взыскать их с неё имеет право только в судебном порядке.