Здравствуйте! В 2017г заключала целевой договор с комитетом по здравоохранению СПб, с последующим трудоустройством и отработкой в течение 3х лет. В пункте 3а написано что организация обязана предоставить меры соц поддержки, но таковых я не получала. Мой целевой договор бухгалтер увидел впервые только на второй год работы.
Я закончила университет, на данный момент отработала 1,5 года. Однако в октябре я тяжело переболела (был больничный 32 дня) и с тех пор я регулярно болею каждый месяц, появились гинекологические проблемы, в добавок я получаю биологическую терапию и лечащий врач в рекомендациях пишет «избегать контакта с инфекциями».
Вопрос, в пункте 4, подпункте 8 сказано, что целевой договор действителен до заключения трудового договора, трудовой договор у меня типовой. Могу ли я нести какую-либо ответственность за неотработанное время, с учетом ухудшения здоровья из-за, собственно, работы?
Здравствуйте! В 2017г заключала целевой договор с комитетом по здравоохранению СПб, с последующим трудоустройством и отработкой в течение 3х лет. В пункте 3а написано что организация обязана предоставить меры соц поддержки, но таковых я не получала. Мой целевой договор бухгалтер увидел впервые только на второй год работы.
Я закончила университет, на данный момент отработала 1,5 года. Однако в октябре я тяжело переболела (был больничный 32 дня) и с тех пор я регулярно болею каждый месяц, появились гинекологические проблемы, в добавок я получаю биологическую терапию и лечащий врач в рекомендациях пишет «избегать контакта с инфекциями».
Вопрос, в пункте 4, подпункте 8 сказано, что целевой договор действителен до заключения трудового договора, трудовой договор у меня типовой. Могу ли я нести какую-либо ответственность за неотработанное время, с учетом ухудшения здоровья из-за, собственно, работы?