Заявление

Здравствуйте, Ксения

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

То есть, Вы можете в заявлении поставить дату увольнения любую (например дату окончания отпуска), главное, чтобы не меньше чем за 2 недели Вы написали заявление и в день, который будет указан в заявлении Вам, обязаны выдать трудовую.

Например, Вы заявление напишите сегодня - прошу уволить меня по собственному желанию 31.08.2017 г.(допустим, это последний день отпуска) Если трудовая нужна раньше и заявление пишите 26.07, то нужно отсчитать 15 дней и написать - прошу уволить меня по собственному желания 10.08.2017 г.

В первом случае трудовую отдадут 31.08, во втором - 10.08.2017 года.

Напишите в 2- х экз. заявление об увольнении, зарегистрируйте. Себевозьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за
входящую корреспонденцию.