Заставили написать заявление на увольнение по собственному деланию
Консультация
Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации; работаю официально второй год, пошла в отпуск до 01.08.2018г. При выходе на работу у меня меняется время Смены о чем я предупреждаю руководителя, по семейным обстоятельствам не могу выходить в ночные Смены так как воспитываю одна несовершенно летнюю дочь. Присматривать за ребёнком не кому а няня с такой малооплачиввемой работой не по карману. До отпуска я работала 5дней в неделю в день и 2 дня в ночь в выходные дни за ребёнком присматривали родители сейчас такой возможности нет. В итоге мне звонит директор и сообщает что такой график моей работы его не устраивает и просит написать заявление по собственному желанию. Что в такой ситуации можно предпринять? Есть ли смысл жаловаться, требовать компенсацию?
Дата: 31.07.2018 11:30
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Илона
А какой график работы установлен Вам трудовым договором?
Работодатель вправе изменить в одностороннем порядке режим Вашего рабочего времени только на основании ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В силу ст. 96 ТК РФ матери, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия