замечание
Консультация
Здравствуйте! Такой вопрос, мне на заводе дали замечание(лишение премии 20%)) за то что я сделал работу по требованию мастера не правильно, как было написано в технологическом процессе, деталь не пострадала, но я не был ознакомлен с технологическим процессом и не было моей подписи там, правомерно ли это?
Дата: 16.11.2016 17:05
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дмитрий
Конечно, это неправильно. Работодатель не может требовать от работника исполнения каких- либо обязанностей, если работник о них не знает.
Скажите, пожалуйста, Вас только лишили премии или в самом деле вынесли замечание приказом? Если был приказ о дисциплинарном взыскании (замечание), значит, у Вас брали объяснительную. Так? Если да, то что Вы написали в объяснительной?
Расскажите, пожалуйста, более подробно, как работодатель оформил замечание. Если в процедуре применения взыскания были нарушения, взыскание (замечание) можно оспорить. Я охотно Вам помогу, но мне нужно знать, как и что происходило при оформлении замечания.