Выплата денежного вознаграждения
Консультация
Здравствуйте! Я работаю в крупной компании которую на сегодняшний день новое руководство умышленно "обонкрачивает" и создает ей аналогичную но уже с менее приемлимыми ЗП и прочими условиями труда. Всех работников заставляют писать заявления на увольнения с последующим приёмом в новою организацию. Основная часть денежного вознаграждения получаемого "на руки" сотрудниками в прошлой компании являлась премиальной частью (порядка 75%). Вопрос:
В случае отказа писать заявления на увольнение могут ли мне платить только лишь "голый" оклад ?
Дата: 16.11.2017 22:28
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Вадим Скорик
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда. Если в трудовом договоре прописана выплата премии, то платить "голый" оклад Вам не могут.
Если в трудовом договоре идет отсылка к Положению о премировании, то выплата премии должна производиться в порядке и на условиях, определенных этим Положением.
Отказ от увольнения по собственному желанию не может рассматриваться как дисциплинарный проступок, из- за которого могут снижать или отменять премиальную выплату, так как только работник решает, когда ему стоит увольняться.