Возможность оспаривания привлечения к дисциплинарной ответственности. Правомерность увольнения, возможность обжалования, порядок действий для подачи иска, подписывать приказ или нет, требовать разобраться в комиссии по трудовым спорам или нет?
Консультация
Руководителю среднего звена на предприятии получено в течение года - за разные нарушения сначала замечание (незначительное повреждение машины - вмятина), в этот же день выговор (несвоевременное прохождение проверки знаний), через 4 месяца заставляют подписывать приказ на увольнение за технологическое нарушение в производственном цикле предприятия, сделанное подчиненными (производство и транспортировка тепловой энергии - без последствий), произошло во время больничного руководителя, последствия устранялись когда он вышел на работу. Вменяется не выполнение 4- х пунктов должностной инструкции: отсутствие контроля, должного руководства, подготовки персонала и контроля за работой оборудования.
Возможность оспаривания привлечения к дисциплинарной ответственности.
Правомерность увольнения, возможность обжалования, порядок действий для подачи иска, подписывать приказ или нет, требовать разобраться в комиссии по трудовым спорам или нет?
Дата: 23.12.2017 22:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Владимир
Не понятно, Вас уволили или нет?
Если Вас уволили, то нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, иначе Вы упустите срок.
Согласно ст. 392 ТК РФ работникимеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в
течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со днявручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.