Возмещение за учебу при увольнении

Здравствуйте, Евгения

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 186 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.  
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Если Вас отправляли еще на какие- то другие курсы обучаться, то должны были с Вами заключить соглашение об обучении, в котором должны быть прописаны условия удержания с Вас денежных средств.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Подпишите коллективный договор текущей датой, чтобы было видно, что до подписания трудового договора  и требования оплатить обучение Вы с колдоговорм ознакомлены не были и напишите письменное заявление в 2- х экземплярах (зарегистрируйте, один экз. оставьте себе с регистрационным номером), в котором укажите, что согласия на возмещение  средств не даю, так как со мной не было заключено соглашение об обучении, согласно которому я была обязана выплатить работодателю затраченные на обучение средства. Также до настоящего времени  я не была ознакомлена ни с одним локальным нормативным актом организации, в котором содержится подобное требование.

Стойте на своем, пусть работодатель теперь  попробует взыскать деньги через суд.