Вопрос по оплате труда

Здравствуйте, Илья

Заявление пишется на имя руководителя организации в 2- х экз., регистрируются у секретаря или лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Себе забираете 2- й экз. с входящим регистрационным номером.

Текст приблизительно такой - Довожу до Вашего сведения, что согласно ст. 142 ТК РФ в  связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней с____ (дата) я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы с сохранением среднего заработка за это время.

Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Дата                                                Подпись.

Но только имейте ввиду, что некоторые категории работников не вправе приостанавливать работу

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно- спасательных, поисково- спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).