Вопрос о бух. начислениях беременной

Здравствуйте, Анна

Поздравляю =)

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) - по общему правилу

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период, то есть за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (в частности, отпуска по беременности и родам) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ, далее – Закон № 255- ФЗ).
Этой же нормой закона предусмотрено, что в случае, когда в расчетном периоде (или одном из годов расчетного периода) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (год) по заявлению работника допускается заменить предшествующими годами (годами). Это правомерно, если подобная замена приведет к увеличению размера пособия.

Оплата отпуска производится исходя из среднего дневного заработка (ст. 139 ТК РФ). Он рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, путем деления суммы заработной платы, начисленной за данный период, на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Если сотрудница работала в организации до отпуска по беременности и родам, а после выхода из отпуска по уходу за ребенком без отработки сразу же подала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, то средний заработок нужно определять на основании той заработной платы, которую она получала до декретного отпуска.

Исходя из вышеизложенного, Вы ничего не теряете (не учитывая инфляции). Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если устали и есть желание отдохнуть.