Война с работодателем
Консультация
Добрый день.
На работе сказали писать рапортички о занятом времени. Мы отказались, так как это не указано ни в договоре, нет ни распоряжения ни приказа директора организации. Правы ли мы?
Рапортички для вычисления простоя, хотя наша работа зависит от того, принесут нам заказ или нет. Прав ли работодатель, вычисляя этот простой?
Дата: 31.10.2017 11:59
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Михаил
Если ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре, ни в каком- либо другом локальном нормативном акте нет требования писать отчеты, то Вы вправе на это не соглашаться.
Причем с этой обязанностью Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.