Вменяют дополнительно трудовые обязанности

Здравствуйте, Елена

Если эти обязанности не выходят за пределы ее трудовой функции как бухгалтера, то работодатель имеет на это право.

Нельзя, например, внести в обязанности бухгалтера работу кассира или работу по какой- то другой должности.

Согласно Письму  Роструда от 24.11.2008 N 6234- ТЗ в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных
обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования,  предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,  профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе ''Должностные обязанности'' трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы,
участки, за которые отвечает работник, и т. д.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно- технических условиях.

Если объем работы действительно настолько велик, что невозможно справится за рабочий день, пусть Ваша сделает сама фотографию рабочего дня (допустим, за неделю или месяц), чтобы было ясно, сколько времени на разные бухгалтерские операции ей требуется, а потом в письменном виде представит работодателю служебную записку о том, что 1- й единицы бухгалтера недостаточно и попросит на основании этой фотографии ввести в штатное расписание дополнительно, например, 0,5 ставки бухгалтера.