Увольнение с работы, как грамотно это сделать в интересующий меня срок
Консультация
Здравствуйте. Хотелось бы проконсультироваться у вас вот по такому вопросу... Я работаю в торговой сети с 9 сентября 2016 года. Контракт у меня заканчивается 9 сентября 2017. Отпуск у меня по графику с 11 августа. У меня есть возможность перейти на другую работу, но ждать они меня там будут до 10 августа. 24 июля я поставила в известность начальство, что хочу написать заявление об уходе. Мне ответили, что отпустить меня не смогут пока не найдут мне замену, но отдел кадров поставят об этом в известность. Также пообещали, что на следующий день пойдем вместе с начальницей в отдел кадров и напишем заявление. На следующий день мне сказали, что в отдел кадров мне идти не надо (они там посоветовались), а заявление я напишу тогда, когда мне найдут замену. Т. Е. начальница сказала, что она мне продляет контракт, а когда будет замена, вот тогда я уже напишу заявление. Есть ли у меня возможность уволиться к 10 августа? Спасибо.
Дата: 29.07.2017 15:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Оксана
Здравствуйте, Оксана!
Боюсь, что нет, если только наниматель не согласится уволить Вас в нужную дату.
Согласно ст. 40 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Согласно ст. 38 ТК РБ трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия. Согласно ст. 41 срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.