увольнение раотника при получении инвалидности 1 группы

Здравствуйте, Алексей

Может ли работник осуществлять трудовую деятельность решает не работодатель, а врач. В индивидуальной программе реабилитации  (ИПР) инвалида должно быть указано, какие ему установлены ограничения по трудовой деятельности, допускается ли она вообще, в каком режиме и т. п.

Кроме того, если работодатель не уверен, может ли работник, которому трудовая деятельность не запрещена осуществлять работу именно по своей должности, работодатель должен направить работника на медицинскую комиссию, которая определит, годен ли работник к профессиональной деятельности и даст соответствующее заключение.

Если работнику установлен полный запрет на трудовую деятельность, то он подлежит увольнению по обстоятельствам, независящим от воли сторон трудового договора - по п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ. В указанном случае увольнение можно провести и после отпуска, раз уж он предоставлен работнику.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 73 ТК РФ).