Увольнение работника ( специалист по снабжению) после нескольких приступов эпилепсии по заключению комиссии после внепланового мед/осмотра
Консультация
У моего сына эпилепсия. Он работает в довольно крупной организации ведущим специалистом по снабжению. Года за 3-4 у него было 4 приступа на работе. Начальник отправил его на мед/осмотр. В направлении указан вредный фактор 3.2. 2.4 "Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ" Заключение комиссии: "Не годен к работе с ВУТ". Начальник намерен уволить сына. Я посоветовала сыну найти карту аттестации его рабочего места. Если в ней не зафиксирован такой вредный фактор, значит, нет оснований для увольнения? Или на усмотрение руководителя? Есть ли выход, который устроил бы всех? Как по закону?
Дата: 10.07.2017 09:09
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Вы приняли совершенно верное решение.
Вредные условия труда должны быть установлены специальной оценкой условий труда и прописаны в карте аттестации работника, с которой он должен быть ознакомлен под роспись.
Кроме того, согласно п. 3.2. 2.4 раздела 3 "Физические факторы" Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" вредной признается работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени.
Вряд ли снабженец проводит более 4 часов в день за компьютером.
Кроме того, если на компьютер имеется сертификат, то, по мнению Минтруда, сертифицированный компьютер не может быть источником вредных производственных факторов, превышающих
установленные для них гигиенические нормативы (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.09.2016 № 15-1/ООГ- 3481)
А самое главное, вредные условия труда должны в обязательном порядке быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с установлением положенных льгот.
Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Выясните все эти подробности, а потом разговор будет более предметным.
Скажите, Вашего сына отстранили от работы?
Ведь согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.