Увольнение путём обмана работодателя.
Консультация
Здравствуйте. Скажите если работник был принят на работу в казённое учреждение на должность специалиста и по решению администрации района исполнял свои обязанности в другой организации а не в той в которую был принят. При увольнении не сдав дела администрации обманув работодателя подал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с болезнью ребёнка. Был издан приказ об увольнении.. Однако в казённое учреждение поступило требование администрации об отмене приказа об увольнении. Так как работник не сдал дела. Можно ли отменить приказ?
Дата: 17.10.2017 11:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дмитрий
Здравствуйте, Дмитрий!
Не совсем понятно, почему казенное учреждение не уволила за прогулы такого работника, которого на работе вообще не было и на каком основании ему начислялась зарплата.
Но уж коли он у Вас числился по всем документам, то и в увольнении Вы ему отказать не можете, так как у нас в стране принудительный труд запрещен.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Никакая не передача дел увольнение отменить не праве.