Увольнение при недостаче
Консультация
Добрый день, работаю в Салоне сотовой связи 6 месяцев, в ходе проведенной инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ на сумму 90 000 рублей, с данной инвентаризацией я согласен и даже написал расписку что буду выплачивать из зарплаты по 50% от нее. Вопрос, могу ли я уволиться т. к больше не хочу тут работать, и искать новую работу и уже с нее выплачивать половину зарплаты, опасаюсь что они подадут в суд и мне может грозить условный или уголовный срок, хотя я согласен с инвентаризацией и согласен выплачивать, что может мне грозить? Ну они могут доказать только, что я принимал этот товар по накладным а потом его не стало, и с моих слов сказано что по моей вине он пропал, камер никаких нету, работаю я тут один, в расписке я сказал что буду выплачивать по 50% от зарплаты.
Дата: 20.09.2017 11:22
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дмитрий
Увольнение не зависит от недостачи.
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы имеете подать заявление об увольнении по собственному желанию с предупреждением работодателя за две недели.
Напишите заявление в 2- х экз., зарегистрируйте, себе возьмите 2- й экз. с датой и подписью лица отвечающего за входящую корреспонденцию.
Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
А работодатель вправе подать на Вас в суд с требованием выплаты недостачи.