Увольнение матери- одиночки по срочному трудовому договору
Консультация
Добрый день! Являюсь работодателем. С заместителем директора заключен срочный трудовой договор на 1 год. Она беременна. Согласно ст. 261 она будет уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Но вероятность такая, что она окажется матерью- одиночкой. В данной ситуации правомерно ли будет ее увольнение по 261 статье ТК РФ?
Дата: 21.07.2017 10:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому Вы вправе расторгнуть трудовой договор по окончании отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 ТК РФ.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Другой вопрос в том - законно ли был заключен срочный трудовой договор? Основания, по которым допустимо заключение СТД, изложены в ст. 59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/