Увольнение

Здравствуйте, Елена

Здравствуйте, Елена!

По общему правилу удержание за обучение производится на основании Соглашения об обучении за счет работодателя. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так как Трудовой кодекс не содержит критериев уважительности причин для увольнения в подобных случаях, на практике до сих пор руководствуются  утратившим силу Постановлением Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 года, согласно пункту 1 которого причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность

Если факт Вашего увольнения подтверждается приказом о переводе Вашего мужа к новому месту службы, то, скорее всего, такую причину  суд  (в случае спора)  признает  уважительной, а,  следовательно, и оплата за обучение с Вас удерживаться не должна.

Но не забудьте, что в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.

И тем не менее, хорошо бы увидеть текст соглашения.