Увольнение

Здравствуйте, Нина Ивановна

А что предусмотрено в Вашем трудовом договоре? Если указана оплата за определенное количество часов учебной нагрузки, то согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Либо сокращение штата со всеми полагающимися компенсациями согласно ст. 178 ТК РФ.