Уведомление о смене учредителя
Консультация
Здравств3йте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность сокращена. Я числюсь на ней до достижения ребенком возраста 3 лет. В настоящее время у нас сменился учредитель. Меня просят подписать уведомление о смене учредителя. Который уменьшил оклады по должности. Будет ли моя подпись значить, что я заведомо соглашаюcь на меньшие выплаты по сокращению. Меня также просят задними числами подписать приказы об изменении оклада в меньшую сторону и снятии надбавок и доплат.
Дата: 27.10.2017 20:14
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Марина
Здравствуйте, Марина!
Смена учредителя никак не влияет на Ваш трудовой договор.
Чтобы изменить Вам условия оплаты труда работодатель должен действовать согласно ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если ничего не менялось, то уменьшение зарплаты не законно. И вручать уведомление Вам должен работодатель и не о смене учредителя, а об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с полученным Вами уведомлением.