Трудовые споры. Увольнение. Производственная травма.

Доброй ночи. Сложилась такая ситуация. Первый рабочий день после больничного, руководитель требует у меня уволиться по собственному желанию. Объясняя тем что долго болела (1.5 недели) и не могу продолжать работать в коллективе. Хотелось бы узнать на сколько это законно? Так как это был первый рабочий день после больничного. Далее без отработки, я пишу заявление на увольнение конкретным числом. В тот день когда я подписывала обходной лист, сотрудник у которого я была в подчинении позволил себе рукоприкладство. Я уволилась и написала заявление в полицию, на конкретного человека. Может ли это быть производственная травма? Но на данный момент со мной никто не связывался по этому вопросу, не сотрудник который нанес побои, ни руководитель, ни служба СБ. НО сейчас регулярно идут угрозы моему молодому человеку работающему в той компании, мол если ты не уговоришь забрать заявление мы тебя уволим тоже! А как и почему уволим мы это уже придумаем! Помогите что делать ? И как быть?