Трудовые споры

Доброго времени суток! Между мной и работодателем заключён трудовой договор. В котором прописана оплата труда, где указано, что работнику устанавливается оплата труда в размере ( стоит определенная сумма) ; премирование работника осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, утверждённым обществом; заработная плата выплачивается два раза в месяц; далее идёт текст, о том, что работодатель удерживает и уплачивает налоги и о том, что заработная плата выплачивается либо наличными, либо перечислением на карту. Больше в трудовом договоре об оплате труда ни чего не сказано. Непосредственный руководитель при начислении зп еще ссылается на так называемый тарификатор, который сам разработал, и в котором указаны расценки на определенные виды работ ( я работаю электриком). Вопрос заключается в следующем: к какому виду документов можно отнести этот тарификатор ( локальные нормативные акты или какие либо еще) , в праве ли непосредственный руководитель ( не работодатель) принимать этот документ и расчитывать зп опираясь на него ( работникам ознакомиться с тарификатором он предоставил возможность) ? Если руководитель действует не по закону ( в чем я интуитивно уверен) , то каким образом мне это доказать, на что сослаться при споре с ним и кто в праве разрабатывать , утверждать и согласовывать такие документы? И последнее: не могли бы Вы разъяснить, за что платится оклад ( имеется ввиду определенная сумма предусмотренная оплатой труда) , если таковой согласно моего трудового договора вообще существует, так как руководитель все время на это ссылается, к примеру при выполнении работы, не предусмотренной тарификатором ?