Трудовые отношения
Консультация
09.12. 2017 вышел на смену на сутки ( работаю в охране) сутки работал всю ночь не спал а на утро работадатель решил меня отправить ещё на одни сутки я отказался основываясь на статью 103 тк рф и 57 ч 2 и ч 4. И после этого работадатель перестал вызывать меня на работу хотя должен работать два через два а 13.12.2017 я написал заявление на увольнение так как работадатель не даёт мне работать ( а нач охраны ещё пригрозил мне проблемами так как шибко умный) 18.12.2017 я заболел , 20.12.2017 приехал получить аванс мне не дали бухгалтер сказал что даст с разрешения нач охраны , нач охраны сказал что аванс мне не даст так как я на больничном. Хочу узнать мне иск в суд подать или в трудовую инспекцию идти, я не работаю с 09.12.2017 по сей день и авнс не дают хотя авнс по договору должны платить 15 числа , да ещё трудовой договор не дают второй экземпляр
Дата: 20.12.2017 20:15
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
Вы абсолютно правы - работать вторые сутки Вы не должны.
Согласно п. 10.24 Санитарно- эпидемиологических правил СП 2.2. 2.1327-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3 Правил).
Но меня смущает то, что Вы не выходите на работу и трудового договора нет, в котором был бы прописан режим Вашей работы, а это дает в руки работодателю против Вас оружие - возможность увольнения за прогулы.
Если Вы заявление на увольнение подали 13.12, то должны работать еще две недели - по 27.12.2017 включительно.
При этом нет никаких доказательств, что Вас отстранили от работы (ни приказов, ни распоряжений работодателя) и Вы никак не поставили в известность работодателя о том, что Вас не допускают к работе.
Вы вообще уверены, что работаете официально?