Трудовое право, срочные трудовые договора
Консультация
Добрый день!
Положена ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников принятых по срочным трудовым Договорам с 01 ноября 2016 г. по 30 декабря 2016 г. Указанные договора ежемесячно продлевались,(дополнительным соглашением) последнее продление закончилось 31 июля 2017 г. Основанием для приема сотрудников служил договор аренды склада (на котором они работали) сроком действия с 10 октября 2016 г. по 21 июля 2017 г.
Работники приняты на работу в связи с временным расширением производства (сезона поставок) на должность кладовщика, грузчика, зав. складом.
Прошу разъяснить,
1. Предусматривает ли срочный договор отпуск
2. Если да , то полагается ли работникам выплата компенсации за неиспользованный отпуск по окончанию срочного договора.
3. Считается ли окончание срочного трудового договора увольнением сотрудника.
Дата: 08.08.2017 22:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анастасия Брилева
1. Аренда помещений не может являться основанием заключения трудового договора. Все условия, согласно которым работодатель вправе заключать срочные трудовые договора, указаны в ст. 59 ТК РФ
В силу ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
2. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. И не важно, какой договор заключался - срочный или на неопределенный срок. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.