Трудовое право

Здравствуйте, Александр

Очередность трудовых отпусков согласно ст. 168 Трудового кодекса РБ  устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также обязан составить график таким образом, чтобы работники, относящиеся к льготным категориям получили отпуск тогда, когда им это удобно, если законом установлено, что они имеют на это право.

Согласно ст. 271 ТК РБ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам- матерям.

Однако ТК РБ не содержит ни одной нормы, предоставляющей какие- либо льготы матерям, имеющим только одного ребенка, да еще и в возрасте старше 14 лет, не являющегося инвалидом.

Единственная льгота, опосредованно связанная с трудовыми отношениями - повышенный размер налогового вычета плательщику подоходного налога, являющемуся единственным родителем ребенка до 18 лет или ребенка старше 18 лет, получающего в дневной форме получения образования общее среднее, специальное, первое профессионально- техническое, первое среднее специальное, первое высшее образование  (ч. 2 подп. 1.2 п. 1 ст. 164 НК).