Трудоустройство Инвалида.
Консультация
Здравствуйте меня звать Евгений. Помогите пожалуйста решить проблему. Ситуация следующая я инвалид 3 й группы(Рабочая) в 2016 году обратился в службу занятости населения для поиска работы. Мне предложили Квотируемое место по специальным условиям труда. Требования от вакансии были таковы что требуется Техник без опыта работы и высшего образования. У меня среднее. Приехал на собеседования очень долго меня гоняли то начальник в командировке то кто то в отпуске. Ну итог такой что мне дают заявления на прием на работу. Выдают направления предварительное на медицинский осмотр. То перед всем этим меня ещё организация проверяет по службе безопасности я прохожу и медкомиссию и проверку службы безопасности. Прихожу с направлением к ним. Они посмотрели что я по мед осмотру подхожу ну они мне заявляют о том что у вас нет не высшего образования не опыта работы от3 до 5 лет. Хотя из изначально об этом не было не слово. В отдел кадров сначала одна специалист занималась потом дело передала к другому. Изначально кто со мной занимался по трудоустройству она увольняется и та которая ведет дело по трудоустройству что увы мы не можем вас принять причина то что нет не опыта работы не образования высшего. Подскажите будьте добры как мне действовать дальше? Большое спасибо за ответ и вашу поддержку.
Дата: 14.03.2017 16:03
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Евгений
Как вам действовать дальше, зависит от того, что вы хотите. Если хотите попытаться устроиться все- таки на эту работу, то потребуйте письменный отказ с указанием причины отказа. Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Кроме того, если у вас было направление от службы занятости, работодатель обязан согласно ст. 25 Закона о занятости населения в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвратить направление гражданину. Вы с ним пойдете в СЗ, пусть они проверят, какая заявка была подана в СЗ работодателем, и какое основание отказа указано - соответствует или нет.
Резервирование рабочих мест, наиболее пригодных для труда инвалидов, осуществляется согласно Перечню профессий, установленных Постановлением Минтруда России N 150, и связано с квотированием. Согласно данному требованию рабочие места, предназначенные для инвалидов по квоте, не могут быть заняты лицами, не являющимися инвалидами. В случае освобождения рабочего места, занятого ранее инвалидом по квоте, работодатель должен взять на это место нового работника- инвалида, рабочие места по квоте не предлагаются лицам без инвалидности. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжаловано в суд.