сын работал у частного предпринимателя не официально, 22 ноября разбился на рабочей машине, в результате аварии апмпутация левой руки прдплечья

Здравствуйте, Инна

Для того, чтобы иметь право требовать гарантии, предоставленные работнику, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве, необходимо, прежде всего, в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений и обязать работодателя оформить трудовой договор в письменной форме.

Ситуация, прямо скажем, у вас не простая. Важно, например, есть ли доказательства, что ваш сын не виноват в аварии, что автомобиль был ему передан в управление именно в связи с трудовыми обязанностями и что он попал в ДТП в момент, когда эти обязанности исполнял.

Если ИП не согласен добровольно договориться и выплатить устраивающую вас сумму неофициально по соглашению, то придется всего добиваться через суд. А также нужно обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда по факту сокрытия работодателем несчастного случая на производстве.

Если доказать факт трудовых отношений не удастся, но при этом будет доказано, что автомобиль передан был вашему сыну в управление на законных основаниях (по доверенности, например), то выплату должна осуществить страховая компания виновника ДТП, если ваш сын будет признан потерпевшим и невиновным в ДТП. Если страховая выплата будет недостаточна для покрытия расходов на лечение, реабилитацию, то можно заявить иск к собственнику виновного авто, для взыскания убытков и вреда, причиненного здоровью.

Учитывая, что в вашей ситуации слишком многое надо доказывать, причем скорее всего, в суде, вашему сыну нужно нанять юриста, причем, желательно, в договоре гонорар связать с размером присужденной в результате его работы суммы, тогда у него будет стимул "отбить" как можно более существенную сумму возмещения.