Стоит ли соглашаться на подмену, если должны сократить?

Здравствуйте, Надежда

Если Вы согласитесь на временный перевод на период отпуска Вашего начальника, который пролиться дольше 1 августа, то по окончании его отпуска Вам обязаны предоставить Вашу прежнюю работу, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Однако, в связи с тем, что Вам вручено уведомлении о сокращении Вашей должности, Вас обязаны уволить по сокращению штата в срок, указанный в уведомлении, так как к окончанию отпуска Вашей должности в штатном расписании уже не будет. Если Вы захотите продолжить работу после увольнения  с Вами должны будут заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и тогда Вас уволят по истечении срока трудового договора после выхода Вашего начальника без всяких выплат.

Но мне известны случаи, когда в подобных ситуациях работника увольняли по истечении срока трудового договора без всяких компенсаций, ссылаясь на то, что работник сам согласился на временную работу. Если не хотите потом ходить по судам, лучше ждите спокойно своего сокращения без всяких временных переводов.