Сроки отработки при увольнении
Консультация
Работаю в организации по трудовому договору вместо сотрудника, который находится в декретном отпуске. 26.04.2017 написала заявление: прошу уволить меня с занимаемой должности с 10.05.2017г. Зарегистрировали как входящий документ от 26.04.2017г. Отработала до 10.05.2017, мне говорят куда это я собралась, у тебя написано в заявлении с 10.05.2017 уволить, вот с этого и считай 2 недели ещё отработки. Подскажите пожалуйста, что мне делать.
Дата: 11.05.2017 10:23
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Светлана
Вы сделали все абсолютно верно - предупредили работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Так как заявление зарегистрировано 26.04.2017 года, двухнедельный период начинает течь со следующего дня, или с 27.04, Считаем с 27 числа 14 календарных дней и получаем последний день работы - 10 мая.
Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую и расчет .
Напишите заявление с требование выплатить расчет и выдать Вам трудовую книжку, в течение 3 рабочих дней работодатель согласно ст. 84.1 ТК РФ это сделать обязан. Также допишите, что в случае отказа в Ваших законных требованиях, Вы будете обращаться в суд с исковым заявлением с требованием не только выдачи трудовой книжки и расчета, но также взыскания материальной компенсации согласно ст. 234,236 ТК РФ и морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
И покажите им статью 80 ТК РФ, пусть прочтут, может быть, тогда и проблема исчезнет сама собой.