срочный трудовой договор
Консультация
Хочу расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, к соглашению с нанимателем не пришли, требует отработать до конца контракта. Меня не устраивают должностные обязанности(вернее их объём)- при трудоустройстве(нет профильного образования) в мои обязанности входила помощь главному специалисту, т. е. выполнять поручения, подготовка документов и т. д. После ряда курсов повышения квалификации меня по приказам назначили лицом замещающим главного специалиста на период отпуска, болезни. Начальник уволился и год никто "не хочет занять вакантное место". Все обязанности легли на меня и я стала заложником сложившейся ситуации- нет профильного образования и не достаточно знаний для качественного выполнения обязанностей. Отпускать не хотят по понятным причинам- нужен крайний, если вдруг что- то случится! Зарплата не большая, выплачивается не вовремя, отпускные за пять лет ни разу не дали вовремя(неделю как из отпуска, а их всё нет)и за что так рисковать? Как быть?
Дата: 17.11.2016 03:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Если с работником заключен срочный трудовой договор, он вправе уволиться по ч. 1 ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК РБ).
Прошу прощения, но я не очень понимаю, в чём проблема.
Вы не можете ждать две недели?
Подаёте заявление, в двух экземплярах, через канцелярию. На Вашем должна остаться отметка о принятии. Всё. Через две недели, в день, указанный в заявлении работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор или контракт (ст. 80 ТК РФ или п. 1 ст. 36 № 79- ФЗ, если Вы - госслужащая).
Работодатель обязан расторгнуть контракт. Даже если он не издаст приказа об увольнении, на следующий день Вы можете не выходить на работу.
Например, если Вы подадите заявление сегодня, 18 ноября, то днём увольнения будет 2 декабря. 3 декабря Вы имеете право оставить рабочее место.
Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для Вас копию телеграммы. У Вас обязательно должно остаться доказательство, что заявление подано.
Если проблема в том, что Вы не хотите ждать две недели, попробуйте подать заявление и взять больничный, если получится. Две недели отсчитываются календарно и не зависят от того, присутствует ли сотрудник на работе.