средний заработок на легком труде по беременности
Консультация
ЗДРАВСТВУЙТЕ, подскажите пожалуйста, я ушла на легкий труд по беременности с 10 августа, мой средний заработок за август составил, 624.98, на следующий месяц 532.45, за октябрь 400.73 и в расчетном нет ни 14 зарплаты не премии , ничего, почему падает средний заработок и от чего это зависит?
Дата: 14.11.2016 18:20
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Согласно нормам статьи 264 Трудового кодекса РБ беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно- консультационной комиссии или медико- реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Среднемесячный заработок по прежней работе определяется за два месяца, предшествующих месяцу начала выплат на основе среднего заработка, в установленном законодательством порядке (Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47).
Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь) или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Поэтому трудно сказать, чем вызвано снижение среднего заработка.
Что же касается стимулирующих выплат, то порядок их выплаты определяется локальными актами нанимателя. Если вы фактически не работаете, то у вас, конечно, право на стимулирующие выплаты есть только за отработанный период. Если же вы продолжаете работать, хотя и выполняете другую работу, то я не вижу оснований для невыплаты премии или иной стимулирующей выплаты. Однако, нужно понимать, что при расчете среднего заработка уже учтены премии, которые выплачивались в тех месяцах, которые брались в расчет среднего заработка.
Если вы не уверены в правомерности действий нанимателя, то можете обратиться с заявлением в подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.