Сбербанк

Здравствуйте, Anton

По общим правилам при заключении трудового договора потенциальный работник должен предъявить работодателю следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел, -
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
На этапе собеседования Вы ни каким образом не связаны трудовыми отношениями с организацией банка, а значит не должны предъявлять перечисленные документы, пока не будет принято решение о заключении трудового договора. В то же время это не означает, что необходимо игнорировать просьбу сотрудника кадровой службы банка, тем самым создавать с самого начала недружественную обстановку.