Руководитель не подписывает заявление на увольнение , что делать ?
Консультация
Руководителю было написано заявление на увольнение , заявление было отдано лично руководителю в руки. Сегодня вызвал меня заместитель руководителя и поставил меня в известность , о том что мое заявление просто напросто было порвано и выброшено . И Что я никуда не пойду . Заявление было написано , с целью перехода на другую работу и руководитель был поставлен в известность, за 1 неделю до написания заявления.
Дата: 11.04.2017 18:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель отказывается принимать и подписывать Ваше заявление, то направьте работодателю данное заявление почтой заказным письмом с уведомлением (с описью). После получения уведомления (это можно отследить на сайте Почта России) начинает течь вышеуказанный двухнедельный срок. Если по окончании этот срока работодатель не издаст приказ о Вашем увольнении, не выдаст Вам трудовую книжку и не произведет с Вами расчет, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.