Работодатель пытается уволить за отсутствием денег на заработную плату а не сократить

Анна, доброе утро.
Если Вы решили побороться с работодателем, то знайте - у Вас есть все законные основания.
Что касается премирования, то данное понятие имеет переменный характер, то есть за какой то период работодатель может издать приказ или распоряжение о снижении премии или не выплачивать ее совсем, обоснование для этого руководство найти сможет. Однако это не значит, что Вы должны бездействовать - любой изданный по данному вопросу акт работодателя можно проверить на соответствие уже действующим внутренним актам (коллективный договор, положение о премировании и т. д.).
Работодатель может с учетом мнения профсоюза установить неполную рабочую неделю, однако статьей 74 Трудового кодекса РФ ограничен срок данных изменений до 6 месяцев. Если в Ваши планы не входит работа по новому установленному  режиму работодателя, то Вы можете уволиться по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 -   сокращения численности или штата работников организации, а значит работодатель обязан будет предоставить Вам предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) смотрите статью 178 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель решит пойти в разрез действующим нормам то на Вашу защиту станут профсоюз, инспекция труда или суд.