Работодатель или его сотрудник подделал подпись в расходно- кассовом ордере и следственно получил деньги
Консультация
Добрый день. Ситуация такого характера: супруге при увольнении была начислена сумма далекая от реальной(за минусом незаконных внутрифирменных вычетов), несмотря на то что в налоговой отчетности фигурирует абсолютно другая. Считая вычеты необоснованными, она отказалась от получения и подпись в ведомости не поставила, после чего нами было подано заявление в трудовую инспекцию. Спустя месяц ожидания пришел ответ, якобы работодатель предоставил расходно- кассовый ордер с подписью супруги, которой там собственно быть не может, по причине того, что она ее даже не видела. Вчера записали разговор с девушкой, на тот момент являющейся старшим продавцом, где она подтверждает что ведомость отправляла без подписи и деньги получены не были. Вопрос: в какую инстанцию следует обратиться, в какой форме и что предоставить. Заранее спасибо.
Дата: 25.07.2017 13:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Сергей
Вам сначала нужно в порядке ст. 62 ТК РФ затребовать выписку из ведомости на получение заработной платы и копию расходно- кассового ордера на выплату з/платы, так как по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите в 2- х экз. заявление о выдаче этих документов, зарегистрируйте. Себевозьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за
входящую корреспонденцию.
После этого обращайтесь в суд с иском о выплате расчета при увольнении с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.
Если документы не выдадут, то просите, чтобы их истребовал суд. (в подтверждение того, что работодатель не исполнил своей обязанности по выдаче Вам необходимых документов будет являться 2- й экз. зарегистрированного Вами заявления).