Работаю старшим воспитателем в ДОУ, заставляют совмещать свою деятельность с деятельностью воспитателя на группе... как по закону от этого отказаться?

Елена , Здравствуйте! Скажите, а могут ли воспитателя заставить исполнять обязанности заведующего детского сада, если воспитатель этого не хочет?

Юлия, Здравствуйте! Нет, не могут.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с  письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Назначение и. о. зав. ДОУ это изменений условий трудового договора, это допускается в рамках ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Любовь , Здравствуйте! Я начинающий старший воспитатель. Могут ли меня заставить исполнять обязанности заведующего ДОУ без моего согласия. Заведующая увольняется, в курс дела не ввела. Я ещё в делах старшего воспитателя не совсем разобралась, а работе заведующего вообще некомпетентна. В данный момент в отпуске и заведующая не поставила в известность.

Ирина, Здравствуйте!

Нет,   могут.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При определенных условия работодатель может изменить график работы, условия оплаты труда и т. п., но вот меня изменять трудовую функцию (должность) он не вправе.

На срок до одного месяца можно перевести работника без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Любовь , Здравствуйте могу ли я работать заместителем заведующей ДОУ со среднем специальным образованием. Стаж педагогической работы в детском саду 37 лет

Любовь , Должен ли старший воспитатель выполнять поручения заведующего?

Максим Сергеевич, Заведующий является руководителем дошкольного образовательного учреждения и его поручения выполняют все работники. Однако, данные поручения не могут выходить за рамки должностных обязанностей старшего воспитателя, так как согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В случае принуждения к выполнению работы за пределами должностных обязанностей, по иной должности следует обратиться в государственную инспекцию труда.

Александра Томанович, Заведующая не спрашивая приказывает, что надо завтра выйти на место заболевшего воспитателя. Что делать. Могут ли сотрудники нашей организации помочь как то воспитателю