Работа в детсом саду
Консультация
Здравствуйте!
Может я смогу Вам чем- нибудь помочь и что- то подсказать?
Давайте я попробую Вас проконсультировать
сотрудник попал в больницу, взял больничный на неопределенный срок. Могут ли на его место, пока он не выйдет взять сотрудника официально, по трудовой? Просто заведующая сказала нет т. к это государственное учреждение и даже по договору не может. Т. е. я должна работать просто так и заработную плату будут перечислять на другого действующего сотрудника.. а он мне передавать будет
Дата: 16.11.2016 17:39
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Маргарита
Вас вводят в заблуждение и принуждают участвовать в нарушении трудового законодательства.
Работодатель имеет право принять на работу временного сотрудника по срочному трудовому договору на период болезни (отпуска, отсутствия по любым причинам) основного работника. Это установлено ст. 59 Трудового кодекса РФ.
С временным работником заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (именно такая формулировка должны быть указана в трудовом договоре). В трудовую книжку вносится положенная запись без ссылки на то, что договор срочный. О срочности говорится только в трудовом договоре.
Это единственный правильный вариант оформления временного работника. То, к чему принуждают Вас, совершенно незаконно. Вас лишают страховых отчислений в Пенсионный Фонд и фонд соцстраха. Страховые взносы, которые заработаете Вы, пойдут какому- то другому человеку, которого выберет руководство.
Не имеет никакого значения, государственное это учреждение или частная компания. Вас обманывают.