Работа учителя в пришкольном летнем лагере
Консультация
Правомочны ли действия директора школы, который привлекает учителей к работе воспитателями в пришкольном городском летнем лагере без заключения дополнительного трудового соглашения (в трудовом договоре эта фнкция отсутствует) и без соответствующей оплаты труда (т. е. с сохранением только ранее протарифицированной зарплаты) при том условии, что время работы в лагере существенно превышает по часам учебную нагрузку учителя, которую он имел до каникул?
Дата: 08.11.2017 18:38
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дмитрий
Нет. Вас имеют право привлекать к работе только в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки).
Остальную работу Вы должны выполнять за дополнительную оплату на основании дополнительного соглашения с Вашего согласия.
Основная функция педагогических работников на период летних каникул не меняется, так же как и по основной работе, это обучение и воспитание. Меняются только формы работы с учащимися.
Согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
IV. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время
2. Обязанности по работе на соответствующей должности в лагере могут быть прописаны в коллективном и трудовых договорах, заключаемых с педработниками.
На основании ТК РФ руководитель образовательного учреждения должен издать приказ о перемещении педагогических работников учреждения на период летних каникул на работу в структурное подразделение (летний лагерь на базе образовательного учреждения) с выполнением тех же педагогических функций и в том же объеме.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Любовь , Я музыкальный работник. Учебная нагрузка 25часов. Работаю в пришкольном лагере с 1.06.19 до 17.06.19 по 6 часов в день. Правильно ли отправляют меня в отпуск.
Любовь , У вас абсолютно неверная трактовка закона. 1. Профстандарт и квалификационные требования по должностям "учитель" и "воспитатель" разные. Это не одна и та же должность и профессия. 2. Согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" "В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы.." И главное здесь - реализация образовательной программы, чего НИКОГДА не происходит в лагерях. Значит привлечь учителя без его согласия и дополнительной оплаты к такой работе нельзя.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: работая в школьном лагере, могут ли меня обязать работать большее количество часов, протарифицированных в текущем учебном году? Я учитель начальных классов работала с 18 часами в неделю. Мне сказали, что недельная нагрузка ни причем , я обязана за месяц отработать 9 дней по 10 часов в сутки. Правильно ли это??? Спасибо!
Привлечение учителей в работе на пришкольном лагере - является ли это законным, входит ли это в педагогические обязанности? Или это относится к превышению должностным обязанностям?