Работа по совместительству
Консультация
Со 2го октября я принята на должность педагога доп. образования по совместительству (трудовой срочный договор). На основной работе я числюсь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 7го ноября. Далее будет увольнение. Скажите могу ли я дальше продолжать работать по совместительству, если у меня не будет основного места работы? Или меня должны уволить с работы по совместительству? Работодатель по совместительству утверждает, что смогу. Так ли это?
Дата: 30.10.2017 20:53
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Спасибо большое, Любовь Анатольевна!
Светлана, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Светлана
ТК РФ не предусматривает обязанности увольнения совместителя при расторжении трудового договора по основному месту работы, хотя у совместителя и подразумевается наличие основного места работы. К тому же Вы не обязаны информировать работодателя, где Вы работаете по совместительству, о своем увольнении с основного места работы и узнать он об этом не сможет, так как трудовая будет находиться у Вас на руках.
Увольнение с работы по совместительству будет возможно только по окончании срока трудового договора, в любом другом случае оно будет не законным.
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.