Работа по контракту пенсионера
Консультация
Мою жену примерно шесть лет назад принудили перейти на работу по контракту. С тех пор администрация предприятия, а точнее кадровые службы, ежегодно невзирая ни на ходатайства производства, ни на состояние здоровья и способность к труду из года вгод грозят увольнением, в этом году настрой особенно решительный. Почему так получается, что люди пенсионного возраста, которых ситуация с заключением контрактов обошла стороной просто спокойно работают, а у нее ежегодная пытка. Все ли здесь правильно, ичто можно сделать? Готов на платную консультацию и помощь.
Дата: 25.10.2017 19:00
10
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Сергей
Скажите, пожалуйста, что Вы имеете ввиду под контрактом - срочный трудовой договор, который продлевается из года в года или что- то другое?
Здравствуйте, Сергей!
Для корректного ответа на поставленный Вами вопрос необходимо ознакомиться с содержанием контракта, копию которого Вы можете отправить на адрес нашей электронной почты: doc@consjurist.ru (c указанием ссылки на данный вопрос и с пометкой «Работа с документами»).
После изучения полученного материала Вам будет направлена подробная инструкция по дальнейшим действиям и дан развёрнутый, квалифицированный ответ.
Здравствуйте, Сергей!
Если Вашей супруге устроили ежегодную пытку на работе, а кадровые службы издеваются, угрожая из года в год увольнением, то Ваша жена может и имеет полное право обратиться с соответствующей письменной жалобой на незаконные действия руководства в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Искренне желаю Вам удачи!
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если согласие Вашей женой было дано добровольно. В противном случае Ваша жена может обратиться в суд.
Если Ваша жена утверждает, что работодатель вынудил ее подписать документ, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его наличие возлагается на Вашу жену. Иными словами, Ваша жена должна будет представить доказательства возникновения причинно- следственной связи между действиями работодателя и вынужденным подписанием срочного договора, убедить суд в том, что работодатель действовал умышленно. Например, наличие конфликтных отношений между Вашей женой и работодателем само по себе не может являться безусловным и достаточным свидетельством оказания психологического давления на волеизъявление работника. Нужны «прямые улики».
Какие именно доказательства требуются суду, чтобы признать срочный трудовой договор заключенным (то есть подписанным) по принуждению? Это могут быть, жалобы в трудовую инстанцию. Еще это могут быть показания свидетелей, доказывающие, что документ был подписан под давлением работодателя.
Хочу обратить Ваше внимание, что обещания работодателя при заключении срочного трудового договора всегда его продлить это просто слова, не имеющие юридической силы, а вот подписанный срочный договор узаконены. Чтобы обезопасить себя в дальнейшем и подтвердить, что подписание документа – вынужденное действие, Ваша жена может обратиться за консультацией в инспекцию труда . Специалист подскажет, что предпринять в конкретной ситуации.
Ольга , Видимо так и есть, срочный трудовой договор. Вы знаете, может быть я , что то не так излагаю. Ситуация такова, в одном и том же подразделении есть работники пенсионного возраста, работаюшие просто потому что они когда то давно приняты на работу и работники которых из какмх то соображений перевели на срочный договор. Конфликтов кака при переводе так и сейчас как сруководством так ивколлективе у женынет. Руководитель отдела и вэтом году ходатайствует о продлении договора.
сергей, С кем заключать срочные трудовые договора решает руководство предприятия на основании статей ТК РФ и Устава предприятия. Если нет конфликтов, то и переживать нечего, тем более если руководитель отдела ходатайствует о продлении договора. Так же руководитель отдела может подать докладную записку на имя руководителя предприятия на заключение бессрочного трудового договора с Вашей женой, аргументируя это ее добросовестным отношением и многолетним опытом работы.
Возможно эта информация поможет Вашей жене. Когда истекает срок срочного трудового договора, а стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
При этом Вашей жене следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно, если поручаемая работа по характеру и условиям ее выполнения носит срочный характер или это прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должны соблюдаться правила, установленные законом.
Прежде всего следует иметь в виду, что истечение срока срочного трудового договора является законным основанием для его прекращения при условии, если срочный трудовой договор изначально был заключен правомерно, т. е. с учетом требований закона об условиях заключения срочных трудовых договоров, предусмотренных ст. ст. 58, 59 ТК РФ.
Инициатива прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока срочного трудового договора может исходить как от работодателя, так и от Вашей жены.
Работодатель, принявший решение расторгнуть с Вашей женой срочный трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три дня в письменной форме предупредить об этом Вашу жену и издать приказ о ее увольнении не позднее последнего дня срока трудового договора, в этом случае увольнение может считаться правомерным (ст. 79 ТК РФ). Ваша жена не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Однако в тех случаях, когда срок срочного трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а Ваша жена продолжает работу и после истечения установленного срока, срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
Сергей!
Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Конкретно не сказано, должна ли звучать данная фраза в договоре, но я считаю, что в Вашей ситуации отсутствие указания на то, что срочный трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ по взаимному добровольному соглашению сторон как с поступающим на работу пенсионером по возрасту будет большим плюсом при судебном споре. Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
На это указывал Конституционный суд РФ в своем определении от 15 мая 2007 г. N 378- О- П
Считаю, что Ваша жена обязательно должна обратиться в суд с требованием признания трудового договора заключенным на не определенный срок.
Поддерживая ответы коллег, считаю что в суд Вашей супруге пока идти рано, так как у нее нет подтверждения попытки досудебного урегулирования спора, а такое подтверждение судья потребует в ходе судебного рассмотрения дела.
Начните с попытки досудебного урегулирования спора, путём предъявления работодателю соответствующего письменного требования и попросить дать Вам письменный мотивированный ответ в случае отказа.
Требование (заявление) пишите в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) попросите поставить отметку о принятии. Если откажутся поставить отметку - продублируйте данное требование, отправив его заказной/ценной корреспонденцией (с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес предприятия.
Рекомендую сохранить копию квитанции об отправке, листа описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату.
Если Ваши требования не будут удовлетворены и/или работодатель письменно не ответит, то Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском к предприятию.
Согласен с ответами коллег.
Считаю, что Вам и вашей супруге пригодится ознакомление со следующей практикой:
- Перечень профессий и должностей творческих работников, утвеждённый Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
- Статья 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в данной статье оговариваются особенности достижения гражданским служащим предельного возраста пребывания на службе).
- Статья 58 Трудового кодекса РФ.
- Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6- 1.
- Пункты 13 и 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
- Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.04.2014 по делу № 33-3138/2014.
- Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2012 по делу № 33-6871/2012.
Согласна с коллегой.
В силу ст. 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Тем не менее, если в организации нет такой комиссии или даже при ее наличии согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие- либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Тем не менее, поддерживаю коллегу по поводу того, что правильно прежде всего попытаться урегулировать спор с работодателем в досудебном порядке.
Однако, все же хотелось понять, где и в какой должности работает Ваша жена?