Работа
Консультация
Добрый вечер! во время декретного отпуска на работе была реорганизация (слияние двух институтов), сотрудников отдела, в котором я работала до декрета сократили, у меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3- х лет, предлагают уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что штат полностью "укомплектован", объем работы большой, соответственно рабочий день ненормирован, а обучать новым программам и обязанностям некогда. Предполагаю, что на моем месте работает человек, с которым они расставаться не желают. При таком раскладе выходить на работу не хочу, но могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Дата: 18.10.2016 22:52
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Соглашение сторон подразумевает, что стороны до чего- то договорились к взаимному "удовольствию". Диктовать условия соглашения вы не можете, только договариваться. Соглашаться или нет на увольнение по собственному желанию - только ваше решение, но я не рекомендую. Хотя бы успеете поискать другую работу, пока вас будут увольнять по сокращению. Да и выплаты сможете получить. Или уволиться до истечения срока уведомления по сокращению с пропорциональной выплатой компенсации за неотработанное время.