Прохождение медицинского осмотра сотрудником при увольнении
Консультация
Здравствуйте! меня зовут Наталья Севостьянова. Я сотрудник детского сада. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую изменить место работы на другой детский сад в октябре. Для выхода на работу я должна пройти медомсмотр и сдать санминимум. Кто должен оплачивать прохождение моего мед осмотра если в нашем учреждении(где я сейчас числюсь в декрете) он запланирован на ноябрь. (новый потенциальный работодатель, старый или за мой счет?)Заявление об увольнении не писала, но начальство знает, что я ухожу.
Дата: 26.09.2017 17:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
При новом трудоустройстве Вы должны пройти медицинское освидетельствование и оплачивать его будет новый работодатель. Находясь в декрете, Вам этого делать не стоит, так как Вы не работаете.
Сначала Вам нужно будет уволиться, потом получить направление на медосмотр от нового работодателя.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники детских учреждений проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.