правомерно ли требование предоставить объяснительную записку

Здравствуйте Михаил. Требование объяснительной записки работодателем правомерно согласно ст. 193 ТК РФ. При этом, если объяснительную вы не предоставите, то взыскание(выговор) все равно будет, и притом волне законно. Написав объяснительную вы можете избежать дисциплинарного наказания, при этом если вашей вины нет, то этот факт будет зафиксирован документально.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если возникнут вопросы, задавайте с удовольствием на них ответим.

Здравствуйте, Михаил!

Я согласен с ответом коллеги, Виктора Петрова.

Требования вашего руководства правомерны, так как Вы работаете в должности заместителя начальника предприятия, а в должностных инструкциях у Вас с начальником предприятия указанно одинаково в отношении ответственности в области охраны труда и ТБ.

Со своей должностной инструкцией Вы ознакомлены и ставили под её текстом свою подпись.

Если в должностной инструкции указано об одинаковой ответственности в области охраны труда и ТБ на предприятии, то это является основанием для требования от Вас объяснительной записки при выявлении нарушений в ходе проведённой проверки по охране труда и ТБ на предприятии.

Ведь нарушения по охране труда и ТБ на предприятии выявлены! И возникли эти нарушения не только в тот день, когда только Ваш начальник был на рабочем месте и расписывался в протоколе предписаний.

А если нарушения выявлены, то и ответственность нужно нести согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов предприятия.

Другое дело, если бы в ходе вышеуказанной проверки не были выявлены нарушения по охране труда и ТБ на предприятии, тогда имели бы «почву под ногами» Ваши утверждения о том, что Вас необоснованно хотят выставить крайним.

Рекомендую Вам написать объяснительную записку, в которой и разъясните руководству о том, что в составленном протоколе предписаний указанно ответственное лицо - Ваш начальник (его фамилия), и что на момент проведения проверки Ваш начальник был на рабочем месте, расписывался в протоколе предписаний он.

Законодатели для того и придумали объяснительные записки, чтобы человек имел возможность объяснить сложившуюся ситуацию со своей точки зрения.